人力资源

TRAINING

DEVELOPMENT

培训发展

新员工入职培训

使新员工全方位的了解企业环境,?#36132;?#24182;融入高星集团的企业文化,理解并接受公司的规章制度和行为规范;明确自己的工作目标和岗位职责,掌?#23637;?#20316;程序和工作方法,尽快进入岗位角色。

岗位专业技能培训

为提高工作效率和工作效果,公司将制订系统的培训和提升计划,并发布书面培训通知。公司鼓励每个员工参加与公司业务有关的培训课程,并建立培训记录;这些记录将作为对员工的工作能力评估的一部分。

试用期?#24049;?#22521;训

普通员工试用期期间由其部门领?#25216;?#20154;力资源部负责对其进行?#24049;耍?#37096;门经理及以上职位员工试用期期间由人力资源部、总经办/决策中心对其进行?#24049;恕?/p>

员工晋升发展培训

公司的人员晋升原则是尽可能地从公司内部选拔优秀的员工,通过系统化分阶段的人员培训,培养?#26143;?#36136;、品格?#36873;?#20225;业?#36132;星?#30340;员工,给予这些员工更多的成长锻练机会和更大的发展空间。

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